父母在帮孩子填写考试志愿、规划职业前景时，会受到性别因素的潜在影响吗？你知道，“幼儿园阿姨”“警察叔叔”这些常见的称呼中隐含着职业性别偏见吗？如何突破职业性别刻板印象，为孩子创造更友好的性别就业环境？

 刻板印象影响职业规划

 职业性别偏见乃至歧视来源于对职业性别的刻板印象。刻板印象是一个心理学术语，指的是人们按照性别、种族、年龄或者职业而形成的一种概括固定的看法。刻板印象能简化认知过程，在一定程度上快速了解某一类人的大致情况，但同时也会忽略个体差异、社会变迁，因先入为主导致认知错误。

在越来越追求男女平等、性别平等、工作平等的现代社会，固守职业性别刻板印象会影响人们的职业规划。比如最普遍的性别职业偏见有：护士、幼师、保姆应该是女性，长途汽车司机、建筑工人、程序员、警察应该是男性。事实上，除了极端特殊的岗位，法律规定学校录取和工作招聘不得对性别做任何要求，竞争的是能力而不是性别。

四个原因造成职业性别偏见

传统观念的影响。传统分工认为女性应该更多照顾家庭，做一份稳定的工作；男性志在四方，从事有挑战、有科技含量的职业。社会偏见认为，男性从事传统女性岗位是没有出息的表现。

 工作危险程度和体力要求。通常认为相对危险、比较消耗体力的工种只有男性才能胜任；女性只能从事文职、低体能消耗的工作。

 大众传播的影响。在影视、广告甚至课本中，对性别的刻画非常刻板，比如女孩子都是等着被宠爱的公主，男人都是拯救世界的英雄……潜移默化中，男性更偏向于拯救者、主导者的形象，而女性固守被拯救、辅助者的位置。

教育的强化。父母和老师有意无意鼓励或者强化孩子不同的性别角色，比如默认男孩更擅长数学、女孩更擅长语言。过于强调身体的差别带来的心理差别，鼓励男孩竞争和冒险，引导女孩子更倾向于追求稳定。

 如何突破职业性别偏见

社会进步。突破职业性别偏见、歧视，有赖于社会的整体发展。比如男女平等受教育、平等参与社会生产生活；实现同工同酬、突破职业发展瓶颈；社会福利保障女性的职业不受生育的影响，生育责任由男女共同承担；家务劳动的社会化让女性拥有更多自由支配的时间；媒体传播尽量消除刻板印象，展现男女同样飒爽的职业风采。

法治保障。国家出台相关政策，比如2021年深圳出台了我国内地首部广告性别平等审视指南。今年高考录取之前，教育部也发布了高校招生工作的规定，要求要将公平贯彻到底，除了军事、国防和公共安全等部分特殊院校和专业之外，高校不能规定男女录取比例。妇联关于消除职业场所性骚扰的指导手册，也是迈向现代文明的重要步骤。法治的健全，让女性的职业道路更加广阔。

教育护航。无论是学校还是家庭，在对孩子进行教育的时候要注意两点：男女性别有差异，但男女的差异不是绝对的。职业的规划应该超越性别角色，更看重个体的特点。教育孩子时不能简单分为男性或女性，而是从个人的能力、潜力教育，找到最适合孩子的职业发展道路。

（作者系亲子作家、金牌阅读推广人）