科普时报记者 陈杰

“在科研成果转化落地上，政府应在高校与企业之间搭建起一座能有效沟通交流的桥梁。”在绍兴文理学院联手浙江金佰利环境科技有限公司建立的博士创新站，绍兴文理学院生命科学学院院长胡保卫告诉记者，产学研结合是科研成果转化的最优途径，在当前普遍存在科研院校有技术但缺产业实践、企业有产业实践而缺技术支持的大前提下，绍兴市科协主动搭台，高校与企业联手科研成果转化的“大戏”也就唱成了。

胡保卫院长所说的“桥梁”，其实是绍兴市科协目前正在积极推进的“一家三站”创新平台建设。近年来，绍兴市科协一直聚焦服务人才强市、创新强市的首位战略，深入实施“院士智力集聚”“专家柔性引进”“博士合作共建”的立体式引智体系建设，构建以“院士之家”为区域科技创新服务综合平台，以院士工作站服务科技创新龙头企业，以专家工作站服务科技创新骨干企业，以博士创新站服务中小型企业的创新驱动发展模式，加强产学研合作，推进科技成果转化。

“院士之家”举办的人才对接活动 绍兴市科协供图

“院士之家”位于绍兴市柯桥区外国高端人才创新集聚区核心区域，自建成以来，围绕“着眼全球、广聚英才、立足产业”的发展宗旨，积极探索以民营企业为主体、以政府优惠政策为配套、以市场化引才为手段，着力打造“人才引进、技术研发、成果转移、后勤保障”四位一体的综合型平台。通过“以赛引才”“以赛选才”挖掘出一批有潜力的博士院士，不断充实柯桥院士小镇的人才集聚效应。目前，“院士之家”已与28位海外院士和高端专家成功签约，吸引了包括诺贝尔奖获得者康斯坦丁院士在内的60余位高端外国专家与300余家区内企业对接洽谈。

作为较早成立的企业博士创新站，金佰利环境科技的博士创新站共有各类驻站博士11人，并已获得国家专利38项。金佰利董事长谢家海告诉记者，博士创新站的工作模式的创新坐班和走班相结合，可根据项目的需要灵活配置博士团队，在不大幅增加公司投入的情况之下，引入高校“智力”来切实解决企业生产过程中遇到的技术难题。“博士创新站通过精准对接中小企业与院校青年博士，搭建产学研用合作平台，探索‘科研、教学、践行’于一体的应用型人才培养模式，让更多科研成果走出实验室，把科技成果落到实处。”

在技术创新和成研成果转化上，高校跟企业一直都有着各自明确的需求，缺少的是如何将这一互补的需求进行融合和精准匹配。绍兴市科协出面组织高校参与博士创新站建设，看到的就是能进一步对接导师、专家、团队以及所属产业学协会等资源，帮助中小企业实现科技创新、转型升级，进而助推经济高质量发展。截至2022年，绍兴市已建有91家市级博士创新站、2家省级博士创新站，与近30所国内高校的130余位博士建立合作，共开展项目合作108项。胡保卫认为，博士创新站的建立，既能通过博士团队充分发挥生产流程管理、产品迭代升级、科技项目申报等微技术创新和科技管理等功能，也能帮助企业完善人才培养机制，为企业技术人员提供培训指导，培养一批企业技术人才，形成助力城市科技发展的磅礴力量。

除了积极推进院士工作站和博士创新站的建设外，绍兴市科协还大力推动学会服务站建设，引进专家补充专家库资源，组织策划、主办、承办各类科技活动，营造科技创新氛围。截至目前，绍兴市有区、县（市）共建立省级以上区域学会服务站45家。近三年来，学会服务站累计专家进企业786次，服务企业1151家次，成果转化145项。

绍兴市科协相关负责人透露，紧紧围绕服务三个“一号工程”建设，“一家三站”平台一直坚持需求导向、目标导向和效果导向，致力于搭建高校、科研院所、政府和企业共同参与的创新发展平台。2022年，绍兴市辖区建站单位累计引进和培育人才678名，促进科技成果转化及推广应用499项，产业共性技术开发275项，累计创造利润53.3亿元。“‘一家三站’平台的搭建，实现了企业与人才间的精准对接，促进科技经济深度融合，为深入推动创新驱动发展战略贡献了科协力量。”